员工应聘流程包括：招聘信息发布、简历筛选、人员面试、人员录用、人员入职等关键环节，相关内容如下：
1、招聘信息的发布：公司综合部通过统一管理的招聘渠道发布人员需求信息。
2、简历筛选：综合部依据所招聘岗位的岗位说明书，进行简历初步筛选，并将初选合格者推荐至各用人部门。
3、人员面试：公司综合部向通过筛选的人员发布初试通知。并负责初试的组织实施。相关用人部门负责人同时参加初试，并填写初试意见。
4、复试：综合部根据初试意见，安排组织复试。
5、审批：综合部将确定人员执行具体录用审批流程。
6、录用：综合部负责录用通知书的发送，确定具体入职日期。
7、入职：入职员工在规定时间准备入职所需资料，报告当天带齐所需资料办理入职手续。
